Erre azért van szükségünk, hogy tudatosan használjunk erôs energiáinkat, illetve tudatosítsuk magunkban azt, ami még fejlesztésre szorul. Partnerek között, vagy egy munkahelyi gárdában sok probléma és frusztáció elkerülhetô, ha tisztában vagyunk a dinamikus negyedekkel.
Egy személy dinamikus negyedei
A dinamikus negyedek az egyes házakban található planéták energiatartományát, motivációit, és bármely cselekvésben megjelenô dinamikáját mutatják.
Felülrôl lefelé:
Az elsô sor a cselekvés folyamatának fázisait jelzi, a „V”, „K” és „S” a házcsúcsok motivációit (változó-kardinális-szilárd), az IP és TP pontokat mutatja házakon belül.
Alatta az individuális, ez alatt a te, alatta a kollektív, majd az én negyedeket jelzi.
Ez alatt láthatók az energiaerôsségek. Figyeljük meg, hogy a házak végén a kettôs színezés a motiváció átmeneteit mutatja.
Végül legalul a Gondolat (ötlet, tervezés), az Energia (cselekvés), és a Forma 8megôrzés, rögzítés) fô fázisait jelenti.
Az individuális, te, kollektív és én sorokon belül a házak számozása látható.
A kezdô- és végpont gyakorlatilag ugyanaz, a szilárd házak talppontja (TP). Pszichológiai szempontból tehát a horoszkóp negyedei mindig a mélyponttal, krízissel kezdôdik. Ez szükséges ugyanis ahhoz, hogy az ember egyáltalán valami új területre (megoldásokba) be akarjon lépni.
A példaszemélynél a Hold (érzelmi én, vágyakozás) az, amely indít bármely folyamatot.
Érzelmi fájdalom (az 5. ház életterületén) készteti ôt arra, hogy bármit is lépjen. A következô szereplô az igen erôs, 12. házcsúcson álló Szaturnusz. Az illetô késlekedik, félelemmel, gátlással teli, aggódó (vagy szellemi szinten önmagáért felelôsséget vállalni képes kiváró)
a szükséges tett meglépése értelmében. Az ítélkezés és önítélkezés alacsony szinteken erôsen hátráltató lehet, de ha mentálisan képes megélni Szaturnuszt, akkor óriási biztonságérzetet
nyerhet vele.
Bármely szinten is élje a Szaturnuszt, meglehetôsen hamar (spontán, intuitív) képes kialakítani az ötletet, mit kell tennie, hogy az akadályok (Szaturnusz) erôit ellensúlyozza, és így képes lehet megtalálni a saját útját (Plútó), vagy alacsony szinten megélve konkurenciaharcba kezd, hogy vélt vagy valós ellenerôket (individuális Plútó) kiiktathasson. Ebben az individuális Jupiter segítô (rálátás, bölcsesség) vagy éppen nehezítô (ha alacsony szinteken túlzásokba esik, légvárat épít).
Amikor a tettekre kerülne sor (teremtô folyamat), láthatjuk, semmilyen személyes energiával nem rendelkezik, csupán a felszálló holdcsomó áll ott. Látható tehát, hogy az ötlet nem a szándék szerint valósítható meg, hanem rendre közbe jön valami „sorsszerûnek” tûnô dolog.
Amikor a folyamatban hosszú távra szóló cselekvésre lenne szükség, az énközpontú Nap nagyon gyenge, elveszti a lendületet, és az individuális Neptun elbizonytalanodást hozhat (alacsony szinten), vagy káosz alakul ki. Ha Neptun azonban magas szinten érvényesítôdik, akkor a személy belátja, hogy a „így van értelme”, és kétségbeesés helyett elfogadja azt, ami van.
Az énközpontú Merkúr erôteljes, így lehetséges, hogy sikeresen megmagyarázza azt, amit nem vitt véghez. Szívesen él kifogásokkal. Az ületi szellem hiányzik a szülöttbôl, és ez azt is jelenti, hogy nem tud értéket teremteni azzal, amit eddig csinált. Megóvás helyett Uránusz
nyugtalanító (alacsony szinteken), vagy hirtelen intuitív (magas szint) mégis, szinte a sírból képes visszahozni mindent, ami elveszettnek látszott. Az énközpontú Vénusz egy nagyon rövid ideig elégedettséget hozhat, de az individuális Mars azonnal támadásba indul. A támadás eredménye az érzelmi sérülés (Hold), ami újabb cselekedet elhatározására sarkall.
Egy család vagy team dinamikus negyedei
A fenti példából A személy piros
B személy kék
C személy zöld
D személy fekete
Tegyük fel, hogy ez a négy ember egy vállalkozásba kezd. Nézzük, ki mire alkalmas, illetve alkalmatlan, ki miben tudná leginkább a közös vállalkozást segíteni?
1.)A vállalkozás, vagy a meglévô vállalkozásban a cselekvés legerôsebb impulzus adója a D személy. Érzelmi alapon (Hold) és fájdalomból (szükségességbôl) adja a kezdô impulzust, amiben kissé késlekedve az A személy méltó társa.
A C személy az, aki jó meglátásai alapján belekezd a szervezésbe (Jupiter).
2.) A D személy megfelelô idealizmussal (Neptun) megfogalmazza a célt (Nap) és az ötletkialakításban messzemenôen figyelembe veszi a kollektív szabályokat és lehetôségeket (Nap).
3.)Az A személy kifejezi aggodalmait, és késlelteti (Szaturnusz) a végleges terv kidolgozást. ô egy új irányt jelöl meg szívesen (individuális Plútó és Jupiter), és szeretné más vágányra terelni a célt és tettet (ami még elôttük áll).
4.) D személy konzultációt kezdeményez és begyûjti a még hiányzó információkat (kollektív Merkúr). Egyidejûleg C személy énközpontú Plútójával megkívánja szerezni a vezetô pozíciót, és sikertelenül (gyenge Hold) erôszakosan (indivi- duális Mars) érvényesítené vágyait (individuális Hold).
5.) A C személy az akarat (cél) kialakítása közben hátráltatóan (individuális erôsödô Szaturnusz) vagy késleltetéssel él.
6.) A teremtô, megvalósító akcióban két emberre lehet számítani: B és C személyre, amelyek közül B az erôteljesebb (a két individuális Napból az övé áll közelebb a kardinális házcsúcshoz. Mivel azonban individuális a Napja, a megvalósításban a saját pozícióját igyekszik megôrizni, mint C személy is. Kettôjük közül B személy megfelelô bölcsességgel és rálátással (Jupiter) is rendelkezik.
7.) B és C személy jó kommunikációjának és egyetértésének (két Merkúr igen közel egymáshoz) , valamint C személy értékekkel (Vénusz) összefüggô jó képességeinek köszönhetôen a tett hosszútávra szól. Igaz, D személy igyekezne szétrobbantani (Plútó-Uránusz együttáll itt) a kész ügyet, és elégedetlenségével (gyenge Vénusza itt) zavart okozhat, de A és B személy megfelelô ideológiát (Neptun) alkot a történtekre.
8.) C személy t nyugtalanítja (Uránusz) D személy akadékoskodása (Szaturnusz) és agressziója (Mars), de B személy képes az érdekvédelemre (Vénusz).
9.) Az A személy sikeresen közvetít (Mars) az érintettek között, és B személy képes biztonságot (Szaturnusz) nyújtani a vállalkozásnak.
10.) D személy levonja a szükséges következtetéseket (Jupiter) és B személy kreatívitása (Uránusz) értékké teszi azt, amit elvégeztek.
11.) C személy átmeneti labilitást (Neptun) okoz., ami beindítja A személy részérôl a támadást (Mars) és nyugtalanságot (Uránusz) okoz. B személy hatalommal (Plútó) rendezi a helyzetet. Ez D személyt sérti (Hold).
És innen újra kezdôdik a folyamat.
Ha azt is feltételezzük, hogy a vállalkozáson belül, kinek milyen pozíció, munkafeladat lenne a legmegfelelôbb, akkor látható a fenti diagramból, hogy a legalkalmasabb vezetô B személy.
A cselekvésben C személyre számíthat leginkább, az ötletkialakításban és az információk gyûjtésében D személy a legjobb.
Ha valakitôl meg kellene válni, ebben a teamben A személy a legkevésbé nélkülözhetetlen.